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三亚高级人力资源管理师练习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-22 | 145 次浏览 | 分享到:
三亚高级人力资源管理师练习题

海大源整理三亚高级人力资源管理师练习题,供考生复习。

一、选择题

1.满足亲和需要的行为可以是( BD )。

A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色

2.满足安全需要的行为可以是( ACDE )。

A.免受失业和经济危机的威胁

B.比其他的竞争者更出

C.避免任务或者决策失败的风险

D.免受疾病和残疾的威胁

E.避免受到伤害或处于危险的环境

3.领导行为的权变理论有( ABCE )。

A.费德勒的权变模 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

4.路径一目标理论的领导行为类型是( BCDE )。

A.反馈 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型

5.对领导行为的早期研究显示出( AB )。

A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

6.标准化心理测验具有的优点有( )。

A.可以减少主观因素对测验目的的影响,使测量准确、客观

B.使用范围广泛    

C.同一测验可反复使用

D.针对性强,可以满足不同测验目的的需要

E.有统一的标准,便于对不同人的测验成绩进行比较

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