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报道:10月19日-20日海南人力资源管理师培训专业课程《人力资源规划》、《招聘与配置》、《绩效管理》、《薪酬管理》
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-10-24 | 184 次浏览 | 分享到:
2019年10月19日-20日,海大源第31期人力资源管理师一级、二级、三级、四级培训班第六次课程顺利开展。此次课程四个等级分班授课,聘请专业师资团队,有着多年人力资源管理师培训班执教经验的老师授课,他们熟悉多年来人力资源管理师考试的出题方向和发展趋势。此次课程学员将系统学习“人力资源规划”、“招聘与配置”、“绩效管理”、“薪酬管理”模块的专业知识。

2019年10月19日-20日,海大源第31期人力资源管理师一级、二级、三级、四级培训班第六次课程顺利开展。此次课程四个等级分班授课,聘请专业师资团队,有着多年人力资源管理师培训班执教经验的老师授课,他们熟悉多年来人力资源管理师考试的出题方向和发展趋势。此次课程学员将系统学习“人力资源规划”、“招聘与配置”、“绩效管理”、“薪酬管理”模块的专业知识。

10月19日,邀请海南大学张可辉老师讲授四级课程《薪酬管理》,张老师从三个方面阐述薪酬管理的内容:薪酬信息管理、薪酬统计分析、员工福利管理。并通过知识点后的真题练习,让学员加深理解。张老师授课针对性强,重点突出,深受学员喜爱。

10月19日,邀请高级人力资源管理师周艳丽老师讲授三级课程《绩效管理》,周老师通过理论讲授、真题练习等方式,带领学员完成绩效管理章节的学习。周老师授课的方式非常适合大家,她根据本章课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合。

10月20日,邀请海南大学郑远强老师讲授二级课程《人力资源规划》,郑老师通过“企业组织结构设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测、企业人力资源供给预测与供求平衡、人力资源管理制度规划”五大内容分析本章的考点重点。课堂中,郑老师采用理论联系实际,讲练结合的授课方式,让每位学员快速掌握知识点,深得学员们的一致好评。

10月20日,由海南大学张可辉老师分享一级课程《招聘与配置》,张老师先帮大家梳理本章知识框架,并充分运用实际案例,将晦涩难懂的理论知识与具体生动的实务案例相结合,对课程内容作了更深入的梳理。并运用真题训练,强化本章知识点。

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海大源通讯员报道

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