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海南2019年四级人力资源管理师考试简答题部分之薪酬管理
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-10-15 | 183 次浏览 | 分享到:
海南2019年四级人力资源管理师考试简答题部分之薪酬管理

海南海大源整理2019年四级人力资源管理师考试简答题部分之薪酬管理

一、简答题

1、简述企业薪酬制度分析的内容。

答:(1)企业薪酬总额分析; (2)企业各员工的薪酬分析; (3)企业薪酬制度分析; (4)员工薪酬意识分析; (5)企业薪酬策略分析。

2、简述企业薪酬管理的基本程序。

答:企业薪酬管理的基本程序如下:

(1)明确企业薪酬政策及目标;

(2)工作岗位分析与评价;

(3)不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查;

(4)企业薪酬制度结构的确定;

(5)设定薪酬等级与薪酬标准;

(6)薪酬制度的贯彻实施.

3、如何认识企业薪酬管理的基本目标?

答:企业薪酬管理的基本目标如下:

(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;

(2)对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;

(3)通过薪酬机制,将企业与员工中短期、长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体;

(4)合理控制人工成本,保证企业产品竞争力.

 

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