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2019年海口助理人力资源管理师理论部分试题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-09-29 | 113 次浏览 | 分享到:
2019年海口助理人力资源管理师理论部分试题

2019年海口助理人力资源管理师理论部分试题。

一、选择题

16.[多选题]劳动者工资差距的内容包括()。

A.产业部门差异

B.地区差异

C.职业差异

D.教育程度差异

E.年龄性别差异

【参考答案】ABCDE

17.[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

【参考答案】A

18.[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【参考答案】A

19.[多选题](),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A.劳动力市场配置的资源是劳动力

B.劳动力市场交换的商品是劳动力

C.劳动力具有交换价值

D.劳动力具有流动性

E.劳动力的无形性

【参考答案】AB

 

20.[单选题]实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ,都有()的色彩。

A.自愿性失业

B.周期性失业

C.摩擦性失业

D.结构性失业

【参考答案】C

 

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