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海南2019年三级人力资源师《理论知识》练习题
来源: | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-09-04 | 291 次浏览 | 分享到:
海南2019年三级人力资源师《理论知识》练习题

海南2019三级人力资源师《理论知识》练习题

一、单选题

1、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

2(  )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

3、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括(  )

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

4、绩效考评是绩效管理活动的(  )

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

5、在现代社会中,劳动关系是基于(  )而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

6、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(  )

A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资

7、市场营销计划的控制不包括(  )

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(  )

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

9(  )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

10、组织公正与报酬分配的原则不包括(  )

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

答案:1-5DADCA 6-10BAADD

 

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