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海南2019下半年一级人力资源管理师《理论知识》练习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-08-21 | 398 次浏览 | 分享到:
海南2019下半年一级人力资源管理师《理论知识》练习题

海南海大源为大家整理2019下半年一级人力资源管理师《理论知识》练习题,供考生参考学习。

1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建学习型组织的五项内容。

参考解析:

(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望,集中精力,培养耐心,实现自我超越。

(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式,它会影响人们对待新事物的看法。

(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望,简单地说,就是大家想要共同创造什么。

(4)团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。

(5)系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展,不仅关注自己的努力,而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。

2[简答题] 李某于2009123日进入一家中外合资公司市场部,负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期,且试用期间只支付月基本工资800 元,其他概不负责,也不缴纳医疗保险,若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同,并享受各种福利待遇。李某求职心切,在没有和公司签订任何书面协议也没 有任何具体约定的情况下开始上班。同年48日,按当初的口头约定,李某的试用期结束。可公司通知李某:经考核,李某不能胜任公司市场营销工作,于是公司 解除了和李某的劳动关系,并结算工资2000元。李某不服,来到人力资源保障部门咨询,试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳?

请根据上述情况,作出分析。

参考解析:

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第二部分第18条明确规定:劳动者被用 人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。因此,试用期间,劳动者和用人单位之间存在劳动关系,劳动者的合法权益也 应该受到《劳动法》的保护。

(2)《劳动法》第70条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿的权利。因此,试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳医疗保险费。

(3)李某和该公司虽然没有签订劳动合同,但已经存在事实劳动关系,该公司也必须为李某补缴2009123日到48日间的医疗保险,当然也包括其他社会保险。

(4)约定试用期为用人单位和劳动者进行双向选择提供了方便,但试用期内也必须遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益。

 

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