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2019下半年海南二级人力资源管理师考点:第三节:企业人力资源需求预测
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-08-07 | 95 次浏览 | 分享到:
2019下半年海南二级人力资源管理师考点:第三节:企业人力资源需求预测

海大源整理2019下半年海南二级人力资源管理师考点:第三节:企业人力资源需求预测

1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。P54-55

2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要考虑。P55

3、预测作用显共赢,提高组织竞争力,调动员工积极性。P55-56

4、预测局限有四点,环境不定是其一,内部抵制是其二,代价高昂是其三,水平限制是其四。P56-57

5、影响预测因素多,人力生产与市场,在岗退休与福利,政府政策影响多。P57

6、需求预测三步走,准备实施定计划。P57-61

7、定性预测有三种,德尔经验描述法,定量预测有十种,比率回归马尔可,定员定额计算机,生产计量两模块,灰色预测加外推,还有转换比率法。P63-71

8、资源定量要预测,涉及技术与管理。P72-82

9结构预测重比例,比例关系讲稳定。P83-87

 

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