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海南2019年四级人力资源师章节习题::薪酬管理
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-07-11 | 196 次浏览 | 分享到:
海南2019年四级人力资源师章节习题::薪酬管理

海南2019年四级人力资源师章节习题:薪酬管理

一、选择题

10.(    )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利

【解析】B项,奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

【答案】A

11.企业薪酬管理的基本目标不包括(    )

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

【解析】企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

【答案】A

12.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(    )

A.市场工资水平 B.最低工资率

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的,有权要求有关部门处理。

【答案】B

13.小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为(    )元。

A.168 B.420 C.840 D.1680

【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处 理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。该企业欠付一年,则小王可得到的赔偿金=(370—300)×12×100%=840(元)。

【答案】C

14.分解工资又称(    )

A.工作工资制 B.结构工资制

C.计件工资制 D.计时工资制

【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。

【答案】B

15.工作岗位评价的目的是(    )

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

【答案】B

 

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