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2019下半年海口四级人力资源管理师模拟试题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-07-07 | 206 次浏览 | 分享到:
2019下半年海口四级人力资源管理师模拟试题

2019下半年海口四级人力资源管理师模拟试题

1. [单选题] (    )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

参考答案:D

2.[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有 (    )

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所覆盖事实状态大于后者

参考答案:BCE

3. [单选题] 劳动法律体系的 (    )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

参考答案:A

4. [单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为 (    )

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

参考答案:C

5. [单选题] 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为 (    )

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

参考答案:A

6. [单选题] 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 (    )

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

7. [单选题] 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由, (    )

A.16~18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

参考答案:D

8. [单选题] 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能 (    )国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

参考答案:D

9. [单选题] 劳动保障法不包括 (    )

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

参考答案:C

10. [单选题] (    )不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

参考答案:C

 

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