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海南国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试难吗?
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-04-03 | 635 次浏览 | 分享到:
海大源人力资源管理师资格认证培训班带你来共同了解一下考试的具体内容。国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试主要分为理论知识考试和专业能力考核。其中理论知识考试的基础知识包括劳动经济法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为以及人力资源开发与管理五部分;专业能力考核主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。除此之外,二级人力资源管理师还需要进行综合评审,主要为论文撰写的形式。

关于国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的难度,相比于国家企业人力资源管理师(国家职业资格三级)考试而言,还是相对而言更难一些。国家企业人力资源管理师(国家职业资格三级)考试针对的其实更多的是实战经验不太丰富的学生群体,而国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试是你在从事人力资源工作过程中的经验总结,再加上人力资源六大模块的深入学习,两者相互融合,考验的是更深层次的掌握人力资源理论以及实践,同时的难度之一还包括需要提交一篇人力资源管理的相关论文,这可能也正是阻碍了许多报考国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的考生的关键因素所在。但是在这里想要告诉大家的是,不同的考试便会有对应的适合的备考策略,虽然国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试有一定的难度,但是选择正确的培训班带领你去进行正确的备考,取得国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试证书也并非难事。

国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试到底有多难?海大源人力资源管理师资格认证培训班带你来共同了解一下考试的具体内容。国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试主要分为理论知识考试和专业能力考核。其中理论知识考试的基础知识包括劳动经济法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为以及人力资源开发与管理五部分;专业能力考核主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。除此之外,二级人力资源管理师还需要进行综合评审,主要为论文撰写的形式。以上便是国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的具体内容,在清楚了考试内容之后,海大源人力资源管理师认证资格培训班对于国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的难度点进行了综合性分析,主要有以下几点原因。

第一,国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试虽然是纸笔测试,但更加注重能力的测试,这就要求考生能够从宏观上去把握企业人力资源管理的发展趋势,对企业经营管理中所出现的问题提出切实的可行办法而并非一味的照搬照抄书本上的知识内容,所以考生若没有充分的经验是很难通过考试的;第二,报考国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的大多都是有了一定经验的HR,但正是因为有了一定的经验,便会主观轻视所学知识,但是要清楚的是经验也分对错,错的经验可能会引起更加严重的后果,即使你是正确的经验,但要想答好考试中的论述题,仍旧需要你去结合书本知识进行有更深层次的理论维度的答题;第三,由于一些人个人的思想不太重视,认为考前多背点书,靠老师压压题目就能够蒙混过关,但是考试所涉及到的书本太多,考试时间又紧,若对书本不熟悉,即使是开卷考试可能也不会通过。

通过以上分析,海大源人力资格管理师资格认证培训班也为广大考生清楚的展示了国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试的具体内容以及难度情况。总而言之,国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试难度与你所努力的程度以及所选择的指路人密切相关,不要再问国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试难不难,在你的努力以及你的海大源人力资源管理师资格认证培训班这位有谋略的军师面前,只要你相信海大源,只要你愿意为了以后的生活而努力拼搏,顺利通过国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试、取得国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)证书便指日可待!

 

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