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海南国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试证书含金量如何?
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-04-03 | 957 次浏览 | 分享到:
在全国统一鉴定改为省内鉴定之后,人力资源师的考试该何去何从成了大家最关注的问题,改成省考之后,人力资源师的证书含金量会有变化吗?这个问题一直萦绕在广大想要报考人力资源师证书的考生脑海中久久不能散去,在这里海大源人力资源管理师资格认证培训班帮你答疑解惑。


海南国家企业人力资源管理师(国家职业资格二级)考试证书含金量如何?

在全国统一鉴定改为省内鉴定之后,人力资源师的考试该何去何从成了大家最关注的问题,改成省考之后,人力资源师的证书含金量会有变化吗?这个问题一直萦绕在广大想要报考人力资源师证书的考生脑海中久久不能散去,在这里海大源人力资源管理师资格认证培训班帮你答疑解惑。

首先要明白的一点是,在全国统一鉴定改为省内鉴定之后只是一种形式上的变化,由统一鉴定的形式转变为统考的形式,意味着今后人力资源管理师的报名、考试以及鉴定工作统一均由各省市负责,就如同高考的自主招生一样,不仅不会降低证书的含金量,反而由于每个省对于人才的需求差异而影响证书的考核规范程度,而海南省当前的自贸区建设中对于人才的需求是与日俱增,所以海南省所组织的人力资源管理师考试可能会更加规范和严格该项的管理工作,逐步提高人力资源管理师证书的实用性与含金量,所以当前在省考形式下报考海南省的人力资源管理师证书资格考试不仅不会降低人力资源师证书含金量,反而有可能会提升含金量,能够强有力的得到社会认可,对以后的工作而言也是大有裨益。

其次,海大源人力资源管理师资格认证培训班要告诉大家的是,有证与没证的区别,就如同本科生与研究生的区别一样,所以人力资源管理师证书的含金量你可想而知。虽然在实践工作中本科生的实践经验有的比研究生更丰富,专业能力可能更强一些,但是在求职过程中,研究生的基本工资仍旧是要普遍高于本科生。这就如同考证与没考证的区别,证书不能证明能力,但是有和没有差别却很大。学历高不代表能力强,有证书也不代表更专业,但是现在的社会,高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没有证书更有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作用。

同时,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一,人力资源证书,特别是高等级的证书,都要求要有一定的工作经验,当一位HR从业者致力于考取高等级的人力资源管理师证书的时候也侧面反应出了这位HR的长期职业规划,而这类具有长期职业规划不轻易转行的人正好是企业找人的目标群体,所以考取人力资源管理师证书的人有着更广阔的就业空间。对于一些工作经验十分丰富,在自己的岗位上时间较长的HR来说,也有人在纠结到底人力资源管理师资格证书究竟有多少含金量,海大源人力资源管理师资格认证培训班在这里很负责任的告诉这类人群,考证更是你的明智之举。因为很多企业的评级都需要证书的支持,不仅是企业内部,企业外部的评级也会涉及到证书。对内部而言,很多企业的职级评价体系中证书都是加分项,所以你若是能够考取人力资源管理师证书,就是离你的升职加薪又更近了一步;对外部而言,部分地区的一份人力资源管理师证书就能让你满足了在当地积分落户的条件,何乐而不为呢?

经过以上的综合性分析,相信大家也都知道了人力资源管理师的证书的含金量如何,虽然人力资源管理师证书在硬性实力上不能过多的突显,但是有证书和没证书的差别却是很大的。在当今这个快速发展的社会里,时间就是金钱和生命,其他人没有太多的时间来考察你一段时间的工作能力,而证书正是能够短时间内抓住你老板眼球的敲门砖,能够抓准机遇,及时的推销自己,正如谈恋爱一般,在不熟悉彼此的情况下,颜值决定了是否继续探究对方的内心,而人力资源管理师证书正是你工作颜值的展示者,所以,让海大源人力资源管理师资格认证培训班为你塑造属于你的工作颜值,让你在未来的工作旅程中走的更远!赶快来加入我们吧!

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